Fiche concernant la validation des acquis

de l’expérience professionnelle(VAEP)

1-    CONTEXTE

Le Département de la Formation Professionnelle a entamé depuis 2008 la mise en place du système de Validation des Acquis de l’Expérience Professionnelle (VAEP) qui permet de  :

ü  valider les compétences des salariés ayant une expérience professionnelle confirmée et n’ayant pas eu une formation professionnelle résidentielle

ü  créer une voie d’obtention d’un diplôme ou d’un certificat en dehors du système de la formation initiale.

ü  donner une opportunité de promotion professionnelle aux salariés et permettre l’ouverture du système de la formation sur le milieu professionnel

ü  consolider le droit du  salarié à la formation tout au long de la vie

Des opérations ont été déjà réalisées avec succès dans le secteur du Bâtiment et des Travaux Publics en concertation avec la Fédération du secteur et l’assistance technique de partenaires français.

Le DFP a engagé l’élargissement du système de VAEP à d’autres secteurs en particulier le Textile/Habillement, le Tourisme/Hôtellerie, l’Artisanat, l’Agroalimentaire et l’Automobile.

2-  PHASES DE LA VAEP

La Validation des Acquis de l’Expérience Professionnelle se déroule selon les quatre étapes successives suivantes :

1.      L’étape d’information et de conseil, qui a pour objet d’informer le salarié intéressé sur les conditions et les étapes de la validation, de situer son expérience professionnelle par rapport à une certification professionnelle et de constituer le dossier de candidature.

2.      L’étape de recevabilité, qui consiste à instruire les dossiers de candidature et de décider de la recevabilité de la candidature.

3.      L’étape d’accompagnement, qui permet d’aider le salarié dans la rédaction de son dossier de description de l’expérience professionnelle et de le préparer à l’étape de certification.

4.      L’étape de certification, qui permet au jury de statuer sur la validation des acquis de l’expérience professionnelle du candidat sur la base d’un référentiel de certification.

3-  OBJECTIFS DE LA VAEP

​•         permettre aux salariés, qui n’ont pu bénéficier d’une formation initiale et qui disposent d’une expérience professionnelle confirmée, de certifier leurs compétences ;

•         Disposer d’une nouvelle voie d’accès à un diplôme ou un titre professionnel en dehors du système de formation initiale ;

•         favoriser la promotion professionnelle des salariés et promouvoir l’ouverture des systèmes de formation sur le milieu professionnel.

Le bilan des opérations réalisées ou en cours de réalisation est le suivant :

Afin de consolider des projets de textes réglementaires et pérenniser / capitaliser les outils méthodologiques utilisés dans les différentes étapes du processus de la VAEP, le DFP, avec la coopération française, est en cours d’élaboration :

•         d’un référentiel méthodologique unique de la VAEP

•         d'un répertoire national des certifications professionnelles accessibles par la VAEP

•         des fiches REM/REC des personnes ressources de la VAEP et formation d’un panel de ces ressources.